中心一号文件明确提出，身入着力健全村庄管理系统 ，更心加强农村底层党组织建造 ，入破着力处理部分年轻干部在农村底层“不服水土”问题 。服水

　　初出茅庐的土纵年轻干部，既有“一张白纸好作画”的身入可塑性  ，也存在“有学历没履历、更心有履历没经历”的入破短板。他们初入底层 ，服水面临杂乱生疏的土纵环境 ，一时难以习惯，身入也是更心在所难免 。对作业节奏不习惯、入破对个人才干不自傲、服水对村庄日子不习惯 、土纵对出路开展不确定等要素 ，都可能成为年轻干部“生长的烦恼”。

　　对年轻干部来讲，底层是历练生长的肥美土壤，更是开放芳华力气的宽广舞台。怎么让“书生气”融入“泥土气”，让“外来人”成为“自家人” ，答案便是脚下那一方水土 。底层是最大的讲堂 ，大众是最好的教师。年轻干部习惯底层、融入底层 ，既要“身入”更要“心入”，将常识优势转化为管理效能
，不断淬炼本身的信仰、才干 、心态 ，翻开本身生长的宽广天地 。

　　95后村支书张桂芳，立异思想，请画师为村庄绘就“彩虹墙”，让家园一夜之间火遍四方；“新农人”李阳，返乡后引进无人机植保、智能灌溉系统，为千亩农田插上科技翅膀；硕士研究生万雅文 ，结业后扎根村庄
，以本身所学开展村级工业，助农增收，成为年代激流中的芳华“后浪” 。依据年轻干部专业
、性情 、喜好、履历等个性特点，有针对性地组织岗位、布置任务 ，协助他们找到用武之地，充沛发挥其敢立异敢测验的优势 ，可以帮他们拔节生长 ，在实践中完成价值。

　　破解“不服水土”绝非简略习惯环境
，需从组织培养  、机制优化等多维度归纳施策
，多下绣花功夫 。对年轻干部的岗前训练要添加方言
、风俗、底层对立调停等有用课程，防止“讲义化”训练；组织经历丰富的村干部作为实践导师 ，教授更有针对性的大众作业方法；建立跨区域年轻干部沟通社群，同享“驻村攻略”；对初到底层作业的年轻干部给予充沛的信赖与关心 ，做好“传帮带” ，鼓舞、引导他们真实把握“底层暗码” 。

　　让年轻干部更好扎根，还要协助他们削减后顾之虑 。一方面，继续深化整治形式主义为底层减负 
，大力纠治“重重查核”“重复报表”等问题 ，推进底层干部轻装前行；另一方面，建立容错与激励机制，重视监督精准、支持打气，继续开释为干事担任者支持的激烈信号。建立实干实绩导向 ，在选拔委任、评优奖先 
、教育训练上向底层歪斜，打破底层干部生长“天花板”，把有潜力、有才干的干部选出来、用起来，让他们在要害岗位上磨炼 ，在难事急事中强筋壮骨 ，锻造出担任有为的“铁膀子” 。

　　广袤村庄，大有可为  、大有作为。年轻干部要自动融入村庄日子，学会说土话、接地气 ，常常走进田间地头，力戒“做客”“镀金”等不良心态，真实和农人说在一同、想在一同 、站在一同、干在一同
。脚踏一方水土，定能成果芳华篇章。张双双 。

　　（摘编自《湖北日报》
 ，原题为《扎根水土才干破解“不服水土”》） 。

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